Graduates Development

تنمية الخريجين الجدد

سد فجوة المهارات وبناء قوة عاملة جاهزة للمستقبل

مكّن موظفيك الجدد من البدء في العمل من خلال دورات تطوير الخريجين الجدد المقدمة من معهد ثروة العالى للتدريب.

ندرك في معهد ثروة العالى للتدريب التحديات التي تواجهها المؤسسات في دمج الخريجين الجدد في قوتها العاملة.
لذلك تهدف دوراتنا لتطوير الخريجين الجدد إلى سد فجوة المهارات، وتحويل الخريجين الجدد إلى موظفين واثقين ومستعدين للعمل.

ما تقدمه دورتنا

التدريب السلوكي

نعمل على تطوير المهارات الأساسية مثل التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات وإدارة الوقت، وإعداد الخريجين للنجاح في أي بيئة مهنية.

التدريب الفني

معالجة فجوات المهارات الفنية الخاصة بالمجال، من خلال وحدات تدريبية مصممة خصيصًا لتناسب احتياجات مؤسستك.

التقييمات النفسية

تمنحك رؤى قيمة حول نقاط القوة والضعف وأنماط التعلم لدى الخريجين، مما يتيح إمكانية إعداد خطط تطوير شخصية.

جلسات التدريب الجماعي

تسهل التعلم والدعم بين الزملاء، لتعزيز روح المجتمع والتعاون بين الموظفين الجدد.

مناقشة جماعية للمشروع النهائي

توفر فرصة للخريجين لتطبيق مهاراتهم المكتسبة حديثًا من خلال مشروع تعاوني يعكس الواقع العملي ويسمح لهم بإظهار قدراتهم.

التقييمات

تساهم التقييمات المنتظمة خلال البرنامج في متابعة التقدم وضمان اكتساب المشاركين للمهارات الجديدة بشكل فعّال.

رحلة تطوير مخصصة

مصممة لتناسب احتياجاتك

تتسم هذه الدورة بمرونة عالية تتيح تخصيصها وفق احتياجاتكم، حيث نراعي طبيعة مؤسستكم ومتطلبات مجال عملكم وتطلعاتكم من الكفاءات الجديدة.

ثم نصمم المنهج التدريبي بما يتناسب مع المهارات والمعارف الأكثر أهمية لنجاح الموظفين في بيئة عملكم.

  • البداية
  • التقييم النفسي
  • جلسة تدريب جماعية
  • مهارات التواصل
  • مهارات التواصل (4 أيام)
  • المبادرة والابتكار (3 أيام)
  • برنامج الكفاءة الفنية
  • تقييم منتصف الرحلة
  • التخطيط والتنظيم (4 أيام)
  • مايكروسوفت أوفيس (3 أيام)
  • تعزيز الدراسة الذاتية (الاختبارات)
  • إدارة الوقت (تدريب في الفصل الدراسي لمدة يومين)
  • مشروع التخرج/مناقشة جماعية
  • جلسة تدريب جماعية
  • نهاية الرحلة

القيمة المضافة لمؤسستكم

  • تقليص مدة الوصول للإنتاجية
    01

    يصبح الموظفون الجدد أعضاء منتجين في فريقك بشكل أسرع، مما يزيد من مساهماتهم منذ المراحل الأولى.

  • تعزيز اندماج الموظفين
    02

    يؤدي الاستثمار في التطوير إلى تعزيز الولاء والمشاركة، مما يسهم في بناء قوة عاملة أكثر تحفيزًا والتزامًا.

  • تحسين المهارات والمعرفة
    03

    يضمن امتلاك الموظفين للمهارات الأساسية والمعرفة اللازمة لتحقيق النجاح على المدى القريب والبعيد.

  • عملية دمج مبسطة
    04

    تعمل دورتنا على استكمال وتعزيز جهودك الحالية في مجال التوجيه، مما يقلل الجهد والوقت المبذول في إعداد الموظفين الجدد.

About Us

رؤية المملكة 2030

تماشيًا مع أهداف رؤية المملكة 2030 الطموحة، التي تضع تنمية القوى العاملة والاقتصاد المعرفي في مقدمة أولوياتها، صُممت دورات تطوير الخريجين الجدد في معهد ثروة العالي للتدريب بشكل استراتيجي لسد فجوة المهارات داخل مؤسستك.

تُزوّد هذه الدورات الخريجين بالمهارات الأساسية المطلوبة للتوظيف، إلى جانب المعارف الفنية التي يزداد الطلب عليها في سوق العمل المعاصر. هذا لا يسهم فقط في تعزيز كفاءة القوى العاملة داخل مؤسستك، بل ويدعم أيضًا رؤية المملكة في بناء مستقبل يرتكز على كوادر وطنية مؤهلة وقادرة على التكيف مع متغيرات سوق العمل.

آراء العملاء

في المركز الوطني للتعليم الإلكتروني، عملنا مع ثروة في مشروع أساسي كان استراتيجية التحول التنظيمي. خلال مشاركتنا مع شركة ثروة، كانت لدينا تجربة ممتازة حيث تخطى فريق المشروع والقيادة من شركة ثروة الحدود لتلبية متطلباتنا واحتياجاتنا.
تستخدم شركة ثروة أفضل الممارسات والمنهجيات العالمية في تنفيذ أعمالها الاستشارية. أكثر ما أحببناه هو مرونتهم واهتمامهم بالتفاصيل وشغفهم لتقديم جودة عالية فاقت التوقعات. لن نتردد في العمل مع ثروة مرة أخرى في المشاريع المستقبلية “

د. رامي إبراهيم السكران
نائب المدير العام للتخطيط والتنمية | المركز الوطني للتعليم الإلكتروني

في مركز الفعاليات الوطنية، عملنا مع ثروة في مشروع تطوير مؤسسي، وخلال مشاركتنا، كانت لدينا تجربة مدهشة. تستخدم ثروة أفضل الممارسات والمنهجيات العالمية في تنفيذ الأعمال الاستشارية. أكثر ما أحببناه هو مرونتها وإمكانية الوصول إليها وتنوع الأدوات والاهتمام بالتفاصيل والشغف لتقديم جودة عالية. ونأمل أن نواصل العمل معهم في مشاريع أخرى في المستقبل

م. فراس البابطين
رئيس التطوير التنظيمي ومشاركة الموظفين | المركز الوطني للفعاليات

ثروة تستجيب دائمًا لأي سؤال لدينا، فهي تبقينا على اطلاع وتفهم من نحن وما نحاول القيام به. أنا أؤمن بشدة بذلك. وفي أي وقت نتواصل معهم يخبروننا لقد تلقو الرسالة وأخبرونا بما هي الخطوة التالية. ثروة تفوق منافسيها. وتحدثنا مع شركات استشارية أخرى والتقينا بها. وبعضهم لن يتابع جيدًا حتى عندما كنا نتحدث فقط معهم لكي يقدمون الخدمات الاستشارية

الرئيس التنفيذي | قطاع حكومي

احصل على حلول تدريب مخصصة لتلبية احتياجات شركتك

يرجى تزويدنا بمعلومات حول مؤسستكم وأهدافكم التدريبية، حتى نتمكن من تصميم رحلة تدريبية مخصصة تلبي احتياجاتكم بدقة.


    الأسئلة
    الشائعة

    ما هو معهد ثروة العالي للتدريب؟

    معهد ثروة العالي للتدريب هو الذراع التدريبية لشركة ثروة، ويقدم تجارب تعليمية متخصصة تهدف إلى تمكين الأفراد وتطوير قدرات المؤسسات.

    ما هي الخدمات التي يقدمها معهد ثروة العالي للتدريب؟

    نقدم مجموعة متنوعة من المسارات التدريبية وشهادات الموارد البشرية، بالإضافة إلى باقة من الحلول التعليمية المخصصة للمؤسسات، والتي تشمل مجالات مثل التوجيه والإرشاد، وخدمات استشارات التدريب، وتطوير المهارات المهنية.

    من يقدم الدورات التدريبية في معهد ثروة العالي للتدريب؟

    تقدّم الدورات التدريبية من قبل محترفين وخبراء معتمدين ذوي المؤهلات العالية والمعرفة التخصصية العميقة.

    هل تقدمون خدماتكم للأفراد فقط أم أيضًا للمؤسسات؟

    ندعم كلًا من الأفراد الراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية، والمؤسسات التي تسعى إلى تطوير كفاءات موظفيها.

    هل يمكن تخصيص دورات التدريب بناء على احتياجات المؤسسة؟

    نعم، نقدم دورات تدريبية مخصصة تلائم طبيعة شركتك ومستوى موظفيك لضمان تحقيق أقصى استفادة.

    هل تقدمون الدورات التدريبية بشكل حضوري أم افتراضي؟

    نوفر خيارات تدريب مرنة تشمل التدريب الحضوري والتدريب الافتراضي والتدريب المدمج، ليتناسب مع مختلف الاحتياجات.

    هل يوفر المعهد شهادات معتمدة بعد انتهاء الدورات التدريبية؟

    بالطبع، نحن نعمل مع مؤسسات تدريبية عالمية لضمان حصول المتدربين على شهادات معترف بها دوليًا.

    أين يقع مقر الشركة؟

    يقع مقر الشركة الرئيسي في حي النرجس بالرياض، إلى جانب فروع في جدة والدمام ودبي وجمهورية مصر العربية.