المهارات الأساسية في مجالات الوعي التنظيمي (OHBI)
المهارات الأساسية في مجالات الوعي التنظيمي (OHBI) هي تجربة تدريبية مكثفة تهدف إلى تعلّم كيفية قياس الصحة التنظيمية، وتحليل مستويات الارتباط الوظيفي، واكتشاف مسببات انخفاض الأداء والرضا، ثم بناء خطط عملية لتحسين الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف.
الأعلى تقييمًا
المهارات الأساسية في مجالات الوعي التنظيمي (OHBI)
المدة
3 أيام
اللغة
العربية
الطلاب المسجلون
+1,200
طريقة التعلم
عبر الانترنت
نظرة عامة على الدورة
دورة تدريبية مكثفة تهدف إلى تعلّم كيفية قياس الصحة التنظيمية، وتحلل مستويات الارتباط الوظيفي، وتكتشف مسببات انخفاض الأداء والرضا، ثم تبني خططاً عملية لتحسين الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف. تجمع بين المفاهيم الحديثة، وأدوات القياس، وتحليل البيانات، والحالات العملية، لتؤهلك لتطبيق نموذج OHBI داخل الجهات الحكومية والشركات.
The program combines expert instruction, the 2023 SHRM Learning System, and peer interaction to deliver a comprehensive and effective learning experience.
لماذا تختار هذه الدورة؟
القيمة المقدمة
- فهم مفهوم الصحة التنظيمية والارتباط الوظيفي
- التعرف على نموذج OHBI وأبعاده
- تعلم تصميم وقراءة الاستبيانات والمؤشرات
- تحليل النتائج وربطها بالأداء والاحتفاظ والإنتاجية
- بناء خطط تحسين وتجربة موظف مبنية على البيانات
- الحصول على شهادة ممارس معتمد في الصحة التنظيمية والارتباط الوظيفي
من يجب أن يحضر؟
- مختصو الموارد البشرية
- مختصو تجربة الموظف
- فرق الثقافة التنظيمية
- قادة الإدارات
- مختصو التطوير التنظيمي
- مستشارو الموارد البشرية
- مختصو البيانات والتحليلات البشري
مخطط الدورة
- • مفهوم الصحة التنظيمية
- • الفرق بين الرضا الوظيفي والارتباط الوظيفي والصحة التنظيمية
- • أثر الصحة التنظيمية على الأداء والإنتاجية والاستبقاء
- • التحديات الشائعة في بيئات العمل
- • ما هو مؤشر OHBI
- • فلسفة النموذج وأهدافه
- • أبعاد الصحة التنظيمية في OHBI
- • كيفية استخدام المؤشر داخل الجهات
- • أمثلة على تطبيقات عملية
- • العلاقة بين الثقافة التنظيمية والصحة التنظيمية
- • مفهوم تجربة الموظف
- • مراحل رحلة الموظف من الاستقطاب حتى الخروج
- • العوامل المؤثرة على الارتباط الوظيفي
- • تحليل حالة لجهة تعاني من ضعف ارتباط الموظفين
- • تحديد أبرز التحديات والمؤشرات
- • أنواع الاستبيانات التنظيمية
- • بناء الأسئلة الكمية والنوعية
- • تصميم مقاييس التقييم
- • تحديد العينة والفئات المستهدفة
- • الأخطاء الشائعة في تصميم الاستبيانات
- • فهم المؤشرات والنتائج
- • قراءة نسب الرضا والارتباط
- • تحليل النتائج حسب الإدارات والفئات
- • اكتشاف نقاط القوة والضعف
- • تحديد الأسباب الجذرية
- • تصميم تقارير تنفيذية للإدارة العليا
- • بناء لوحات معلومات مبسطة
- • كيفية عرض النتائج بشكل احترافي
- • ربط النتائج بالأداء، الغياب، الاستقالات، والإنتاجية
- • تحويل النتائج إلى مبادرات عملية
- • تحديد الأولويات والمبادرات السريعة
- • بناء خارطة طريق للتحسين
- • ربط المبادرات بالاستراتيجية
- • مبادرات رفع الارتباط الوظيفي
- • تصميم برامج تقدير الموظفين
- • تحسين بيئة العمل والتواصل الداخلي
- • تطوير تجربة الموظف
- • استخدام الذكاء الاصطناعي في قراءة التعليقات المفتوحة
- • التنبؤ بالاستقالات وانخفاض الارتباط
- • تصميم نماذج ذكية لتحليل الصحة التنظيمية
- • أمثلة على استخدام OHBI وICM في التحليل المؤسسي
- • تقديم مشروع عملي لتحليل جهة أو إدارة
- • بناء خطة تحسين متكاملة
- • عرض النتائج والتوصيات
أكاديمية ثروة بالأرقام
استكشف وتعلم واحصل على التوجيه الصحيح لتطوير حياتك المهنية
ابدأ رحلتك نحو مسيرة مهنية ناجحة ومرضية بثقة.
الأسئلة الشائعة
برنامج تدريبي مكثف لمدة 3 أيام، يجمع بين المفاهيم الحديثة، وأدوات القياس، وتحليل البيانات، والحالات العملية، ليؤهلك لتطبيق نموذج OHBI داخل الجهات الحكومية والشركات. يهدف إلى تعلّم كيف قياس الصحة التنظيمية، وتحلل مستويات الارتباط الوظيفي، وتكتشف مسببات انخفاض الأداء والرضا، ثم تبني خططاً عملية لتحسين الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف.
- مختصو الموارد البشرية
- مختصو تجربة الموظف
- فرق الثقافة التنظيمية
- قادة الإدارات
- مختصو التطوير التنظيمي
- مستشارو الموارد البشرية
- مختصو البيانات والتحليلات البشرية
- جلسات تفاعلية
- تمارين جماعية
- حالات عملية
- نقاشات مفتوحة
- تطبيقات عملية على استبيانات ونتائج فعلية
- مشروع تطبيقي نهائي
هل تحتاج إلى مساعدة؟
سجل الآن!
ابدأ رحلتك نحو التطور!
السعر:
4,500
3,500
وفر 22%
أو قسّط على 4 دفعات
ر.س 875/شهرياً
بدون فوائد • بدون رسوم خفية
الاعتمادات
22% خصم
شامل الضريبة
دورات تدريبية ذات صلة
